职务侵占后实际获利该怎么算

在工作里，有些员工可能会动歪心思，利用职务之便侵占单位财物。一旦被发现，关于职务侵占后实际获利该怎么算就成了让人头疼的问题。这不仅关系到员工会面临怎样的处罚，也涉及到单位的损失到底有多大。而且在实际情况中，职务侵占的形式多种多样，计算实际获利也不是一件简单的事，可能会存在很多争议。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确职务侵占实际获利的计算基础

要算职务侵占的实际获利，得先搞清楚侵占的财物价值。一般来说，财物价值按照市场价格来定。要是侵占的是现金，那实际获利就是侵占的现金数额。要是侵占的是物品，就按物品在被侵占时的市场价格算。比如，员工小李利用职务之便拿走了公司一批电子产品，这些产品当时在市场上的售价就是计算小李实际获利的重要依据。如果这批电子产品有正规的采购发票，发票上的价格也能作为参考。

二、考虑财物增值或贬值情况

财物的价值不是一成不变的，可能会出现增值或贬值。如果侵占的财物在被发现时价值比侵占时高了，那实际获利要按发现时的价值算。相反，如果贬值了，就按侵占时的价值计算。比如小张侵占了公司的一批股票，侵占时股票价值10万元，后来股票涨到了15万元，那实际获利就是15万元。要是股票跌到了8万元，实际获利还是按10万元算。

三、扣除合理成本因素

在计算实际获利时，有些合理成本是可以扣除的。要是员工为了侵占财物花费了一些必要的费用，像运输费、手续费等，这些费用可以从侵占财物的总价值里扣掉。比如小赵侵占公司的一批货物，为了把货物运走花了2000元运输费，那在计算小赵的实际获利时，就可以把这2000元扣除。

四、处理非法所得的孳息

职务侵占的财物可能会产生一些收益，比如利息、租金等，这些收益也属于实际获利的一部分。比如小王侵占了公司的一笔资金，这笔资金在小王手里产生了5000元利息，那这5000元利息也要算到小王的实际获利里。

算清楚职务侵占后的实际获利后，后续可能还会有一系列问题。比如单位要追究员工的法律责任，该走怎样的法律程序，员工会受到怎样的处罚，赔偿问题又该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会给单位和员工都带来更多的麻烦。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让问题得到合理的解决，保障各方的合法权益。