二审成功降低加班费诉求，为公司减少损失

本案中，律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为公司在二审中争取到了有利结果。

明确抗辩策略

律师针对高XX的加班费诉求，提出本案不存在延时加班以及周六、日加班的事实。指出保安工作性质特殊，不能仅以在单位的时间认定工作时间，还应考虑履职内容和工作强度。同时强调高XX在仲裁、一审中未提及休息日加班费，未经过仲裁前置程序，本案不应处理。

反驳加班证据

对于高XX以考勤打卡记录证明加班的观点，律师指出打卡记录不能作为认定加班事实的证据，只是公司的考勤管理制度。高XX在公司居住，即便不上班也有打卡便利，且合同终止后仍有打卡记录，不能据此认定其在工作。

核算出勤时间

律师根据公司排班班次逐一计算高XX的出勤时间，得出其各年度出勤时间均未超出法定年工时数，不存在延时加班情况。最终，法院采纳了律师的观点，将高XX的加班费诉求从34837元降至2169元，为公司大大降低了损失。