劳动争议逆转：违法调岗降薪判决纠错

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元。在这一阶段，劳动者面临着可能无法获得经济补偿的不利局面。此时，胡润天律师接受被告委托，为其维权。

梳理焦点收集证据

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这几个核心争议焦点。同时，指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审反驳据法维权

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗的必要性，属于违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。并援引《劳动合同法》及相关司法解释，论证原告诉求无事实及法律依据。

判决逆转权益维护

法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。最终判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功扭转了案件的不利局面，充分维护了被告的合法权益。