疫情期间员工发病死亡，工伤认定起纷争

在新冠疫情防控的紧张氛围中，XX公司员工W响应国家政策，进入单位封闭工作。然而，四个月后的一个夜晚，W在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。谁也没想到，这起事件会引发一场关于工伤认定的激烈纷争。

工伤认定受阻

W在工作岗位发病，经抢救无效死亡后，XX公司认为符合工伤认定条件，向某市人社局申请工伤认定。但人社局以W从发病到死亡时间超过48小时为由，作出不予认定工伤决定书。公司不服申请行政复议，某省人社厅维持了该决定。公司仍不服，委托辽宁山嵩律师事务所律师团队（贺鹏律师参与办理）向某铁路运输法院提起行政诉讼。一审法院认为W抢救时间超过48小时，且公司意见缺乏证据支持，驳回了公司的诉讼请求。

二审扭转局面

XX公司不服一审判决，继续委托贺鹏律师向某省某市中级人民法院提起上诉。二审期间，贺鹏律师团队指引公司补充提交了某省某单位追授W同志荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据，证明W在疫情期间连续封闭工作，工作强度大，发病与高强度工作存在关联。

维权终获成功

二审法院经审理认为，新证据与本案有关联性，关于W的工作与病情是否存在关联需要工伤认定主管部门先行裁量，遂作出终审判决，撤销一审判决、行政复议决定书和不予认定工伤决定书，责令某市人社局重新作出决定。事后，该局作出了工伤认定的决定。贺鹏律师凭借专业的法律分析、精心的诉讼策略和坚持不懈的维权精神，为当事人争取到了应有的权益。