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2024国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的？
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2024-02-24
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李阳律师
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专家导读
《国家赔偿法》第33条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据，以及人力资源和社会保障部提供的全国职工日平均工资计算公式，对侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定了新的日赔偿标准为284.74元。
《国家赔偿法》规定赔偿标准的原则是，既要使受害人所受到的损失得到适当的弥补，又要考虑国家的经济和财力负担状况。我国国家赔偿标准基本采用慰抚性原则。
1、侵犯公民人身自由权的计算标准
《国家赔偿法》第33条规定:“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”
2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算:
(1)造成身体损害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收人。减少的收人每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍。
(2)造成部分或全部丧失能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍;造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，应当支付生活费。
(3)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
3、财产权损害赔偿的计算标准
(1)罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物，摊派费用的赔偿。对于罚款、罚金、追缴、没收财产侵犯公民、法人和其他组织财产权的，或者违反国家规定，征收财物、摊派费用的行为，属于物之失去控制，与之相适应的最好赔偿是返还财产。
(2)查封、扣压、冻结财产造成的赔偿。查封、扣压、冻结财产的，应当解除对财产的查封、扣押、冻结，应当返还财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，国家承担赔偿责任，按照损害程度给付相应的赔偿金。应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金。
(3)财产已经拍卖的赔偿。国家机关及其工作人员对财产实行违法强制措施后，如果对财产已经进行了拍卖，原物已经不存在或已为他人所有，恢复原状已不可能，便应给与金钱赔偿。对已拍卖财产的赔偿，《国家赔偿法》规定是给付拍卖所得价款。
(4)吊销许可证和执照、责令停产、停业的损害赔偿。这种侵害并非直接指向财产，而是剥夺和限制受害人的权利，其后果往往是造成企业停产或法人消灭。
(5)财产权其他损害赔偿。《国家赔偿法》规定，对财产权造成损害的，按照直接损失给予赔偿。
只要是法律所规定的的可以领取国家赔偿的情形，国家机关就需要支付相应的赔偿金，实施危害公民权益的行为的具体国家工作人员，可能会被开除公职。
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在计算职工上年度平均工资的时候，应该包括加班费，因为平均工资的计算公式是用员工上年度工资总额除以员工实际的工作时间，而工资总额除了包括正常情况下的工资收入外，还包括奖金，加班费以及用人单位发的各种补贴费。
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离职补偿金的免税金额中上年度职工平均工资指的是月平均还是年平均？
[律师回复] 经济补偿，是劳动者近12个月的平均工资。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 您好，关于大连上年度职工月平均工资这个问题，我的解答如下, 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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上年度职工平均工资怎么算
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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河南省2023年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额；根据目前发布的最新通知可以知道，河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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上年度职工平均工资数是多少，上年度全国可支配收入数额是多少？
[律师回复] 可以查询当地统计局发布的公报。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2017年度全市职工平均工资是多少?
[律师回复] 依据人社部〔2018〕153号通知，全国在岗职工平均工资的执行口径仍按往年做法，采用国家统计局发布的国家城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）平均工资，2017年全市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为75452元，月平均工资为6288元。
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辽宁省上年度职工平均工资多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。 查询地址：各地区的人力资源与社会保障局（劳保局社保局），或拨打社保热线12333咨询。 统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。 统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。 “统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用。
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误工费上年度平均工资上年度怎么计算？
误工费上年度平均工资上年度应当是近三年的平均工资标准来计算。因为首先护工费用，在进行计算的时候，受害者有具体的固定收入的话，就直接按照固定收入来进行计算，如果没有固定收入的话，那么是需要按照近三年的平均工资标准来进行计算的。
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统筹地区上年度职工月平均工资
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2017年安徽省工伤赔偿标准表
【法律依据】：社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例
一、一至四级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、一级：27个月本人工资；
、二级：25个月本人工资；
、：23个月本人工资；
、四级：21个月本人工资。
2、伤残津贴：
、一级：本人工资90；
、二级：本人工资85；
、：本人工资80；
、四级：本人工资75。
【备注】：
1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。
二、五至六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、五级：18个月本人工资；
、六级：16个月本人工资。
2、伤残津贴：
、五级：本人工资70；
、六级：本人工资60。
3、一次性工伤医疗补助金：
、五级：22个月上年度职工月平均工资；
、六级：18个月上年度职工月平均工资。
4、一次性伤残就业补助金：
、五级：40个月上年度职工月平均工资；
、六级：36个月上年度职工月平均工资。
【备注】：
1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、七级：13个月本人工资；
、八级：11个月本人工资；
、九级：9个月本人工资；
、十级：7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：
、七级：10个月上年度职工月平均工资；
、八级：8个月上年度职工月平均工资；
、九级：6个月上年度职工月平均工资；
、十级：4个月上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：
、七级：20个月上年度职工月平均工资；
、八级：15个月上年度职工月平均工资；
、九级：10个月上年度职工月平均工资；
、十级：5个月上年度职工月平均工资。
【备注】：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡赔偿标准
1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2、一次性工亡补助金20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入；
3、供养亲属抚恤金30或40因工死亡人员生前本人工资。
【备注】：2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
【法律依据】：社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例
一、一至四级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、一级：27个月本人工资；
、二级：25个月本人工资；
、：23个月本人工资；
、四级：21个月本人工资。
2、伤残津贴：
、一级：本人工资90；
、二级：本人工资85；
、：本人工资80；
、四级：本人工资75。
【备注】：
1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。
二、五至六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、五级：18个月本人工资；
、六级：16个月本人工资。
2、伤残津贴：
、五级：本人工资70；
、六级：本人工资60。
3、一次性工伤医疗补助金：
、五级：22个月上年度职工月平均工资；
、六级：18个月上年度职工月平均工资。
4、一次性伤残就业补助金：
、五级：40个月上年度职工月平均工资；
、六级：36个月上年度职工月平均工资。
【备注】：
1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金：
、七级：13个月本人工资；
、八级：11个月本人工资；
、九级：9个月本人工资；
、十级：7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：
、七级：10个月上年度职工月平均工资；
、八级：8个月上年度职工月平均工资；
、九级：6个月上年度职工月平均工资；
、十级：4个月上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：
、七级：20个月上年度职工月平均工资；
、八级：15个月上年度职工月平均工资；
、九级：10个月上年度职工月平均工资；
、十级：5个月上年度职工月平均工资。
【备注】：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡赔偿标准
1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2、一次性工亡补助金20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入；
3、供养亲属抚恤金30或40因工死亡人员生前本人工资。
【备注】：2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
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上年度职工的月平均工资是多少
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经济补偿金上年度职工平均工资的标准是什么？
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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统筹地区上年度上年度职工平均工资是多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。
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统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。
统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。
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统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。
统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。
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杭州上年度职工月平均工资是多少
[律师回复] 您好，关于杭州上年度职工月平均工资是多少这个问题，我的解答如下, 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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上年度南京职工月平均工资是多少？（）
[律师回复] 对于上年度南京职工月平均工资是多少？（）这个问题，解答如下, 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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河南省上年度职工平均工资是多少
[律师回复] 您好，针对您的河南省上年度职工平均工资是多少问题解答如下, 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在300-60之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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