疫情期间员工发病死亡，工伤认定起纷争

新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作，数月后在岗位突发疾病，被紧急送往医院，虽经全力抢救，仍不幸离世。然而，工伤认定之路却充满波折。

工伤认定受阻

XX公司认为W符合工伤认定条件，向某市人社局申请工伤认定，人社局却以W从发病到死亡超48小时为由，作出不予认定工伤决定书。公司申请行政复议，省人社厅维持原决定。公司不服，委托辽宁山嵩律师事务所贺鹏律师团队提起行政诉讼。一审法院认为W抢救时间超48小时，且公司意见缺乏证据，驳回全部诉讼请求。

二审转机

XX公司不服一审判决，继续委托贺鹏律师上诉。二审期间，律师团队补充提交追授W荣誉称号的决定、荣誉证书及谈话调查笔录等新证据，证明W工作强度大，发病与工作有关。二审法院认为新证据与本案有关联，需工伤认定主管部门先行裁量，遂撤销一审判决及原行政决定，责令某市人社局重新作出决定。

维权成功

贺鹏律师接受委托后，精准把握争议焦点，针对工伤认定时间界限和发病与工作关联性等问题，查阅大量资料，指导公司收集证据。一审虽败诉，但律师制定二审策略，补充新证据。最终，二审法院改判，某市人社局重新作出工伤认定决定，成功维护了当事人权益。