当职务侵占数额不足六万要怎么做

在工作当中，有时候会出现员工侵占公司财物的情况，大家都知道职务侵占是违法的，可当侵占数额不足六万时，很多人就懵了，不知道该怎么处理。毕竟六万是职务侵占罪的立案标准，数额不足六万不构成犯罪，但这并不意味着就可以放任不管，公司的合法权益还是要维护的。那遇到这种情况究竟该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集和固定证据

发现职务侵占数额不足六万的情况后，第一步就是收集和固定相关证据。这是解决问题的基础，证据充分才能在后续处理中占据主动。可以收集的证据包括财务账目、交易记录、聊天记录、证人证言等。比如，公司发现员工私自挪用了公司的备用金，就要及时调取财务账目，查看资金的流向和使用情况，同时保留与该员工相关的聊天记录，看看是否有关于挪用资金的交流内容。如果有其他同事知晓此事，也可以让他们提供证人证言。

二、与涉事员工协商

在掌握了一定证据后，可以尝试与涉事员工进行协商。先心平气和地和员工沟通，指出其侵占行为以及给公司带来的影响，要求其返还侵占的财物。在协商过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾。比如，可以向员工说明这种行为虽然数额未达到犯罪标准，但也是违反公司规定和道德规范的，如果主动返还财物，公司可以考虑从轻处理。要是员工态度较好，愿意返还财物，双方可以签订书面协议，明确返还的时间和方式等内容。

三、内部纪律处分

如果涉事员工承认了侵占行为，但不愿意主动返还财物，或者态度恶劣，公司可以依据内部规章制度对其进行纪律处分。比如，给予警告、记过、降职、辞退等处分。在进行纪律处分时，要严格按照公司的规章制度执行，确保程序合法合规。同时，要将处分决定以书面形式通知员工，并在公司内部进行公示，起到警示作用。

四、寻求法律帮助

要是以上方法都行不通，公司可以寻求法律帮助。虽然数额不足六万不构成职务侵占罪，但可以通过民事诉讼的方式要求涉事员工返还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。在提起民事诉讼时，要准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

职务侵占数额不足六万的情况处理起来也不能掉以轻心，处理不好可能会给公司带来更大的损失。而且后续还可能会遇到涉事员工拒不执行判决、再次出现类似侵占行为等问题。这些问题要是处理不当，会让公司陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮公司妥善处理这些问题，更好地维护公司的合法权益。