职务侵占会不会出现未遂的情况

职务侵占是职场中常被提及的法律问题。有这么个事儿，公司里有个员工盯上了公司的一笔货款，他计划着把这笔钱转到自己账户，然后找机会占为己有。他都已经做好了转账的准备，填好了转账信息，就等着点确认键。可就在这时候，同事突然发现了他的举动，赶紧制止，这笔钱最终也没到他手里。那这种情况算职务侵占未遂吗？职务侵占到底会不会出现未遂的情况呢？下面就来详细说说。

一、职务侵占未遂是否存在

职务侵占是存在未遂情况的。根据法律规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。在职务侵占犯罪里，如果行为人已经开始实施侵占公司财物的行为，但因为一些外部因素，比如被他人发现、公司财务系统故障等，导致最终没有实际控制财物，就构成职务侵占未遂。就像前面说的那个员工，他已经着手转账，这属于开始实施侵占行为，但因为同事制止，没把钱转走，没实际控制这笔货款，就可能构成职务侵占未遂。

二、职务侵占未遂的认定标准

认定职务侵占未遂，关键看行为人是否已经着手实行犯罪以及是否因意志以外的原因未得逞。着手实行犯罪是指行为人已经开始实施能够直接侵害公司财物所有权的行为。比如，员工利用职务之便，开始篡改财务数据，准备将公司资金划到自己名下，这就算着手实行犯罪。而意志以外的原因，是指违背行为人本意的原因。像公司加强了财务监管，安装了新的监控设备，导致行为人无法得逞；或者财物在转移过程中被公安机关查获等。再比如，某公司的仓库管理员计划将仓库里的货物偷偷运出去卖掉，但在搬运货物时被保安发现拦住，这就是因意志以外的原因未得逞。

三、职务侵占未遂的法律后果

对于职务侵占未遂的情况，虽然行为人没有实际侵占到财物，但也不能免责。根据法律规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。具体的量刑会根据犯罪的情节、危害程度等因素来确定。如果职务侵占未遂涉及的财物数额较大，可能会面临一定期限的有期徒刑或者拘役，同时可能会被判处罚金；如果数额较小，犯罪情节相对较轻，处罚可能会更轻。例如，某员工职务侵占未遂，涉及金额较大，但他在犯罪过程中主动中止了犯罪行为，且积极配合公司调查，法院在量刑时可能会考虑这些情节，对他从轻处罚。

四、发现职务侵占未遂的处理方式

如果公司发现员工存在职务侵占未遂的情况，首先要及时固定证据。比如保存好相关的财务记录、监控录像、聊天记录等，这些证据对于后续的处理非常重要。然后可以先与员工进行沟通协商，了解其行为的动机和目的，要求其认识到错误并承诺不再犯。如果员工态度较好，有悔改之意，公司可以根据实际情况决定是否给予内部处分。但如果员工态度恶劣，拒不承认错误，公司可以选择向公安机关报案，追究其刑事责任。

当确定了职务侵占未遂情况后，接下来可能还会面临很多法律程序和问题。比如，在司法实践中，未遂的认定是否会被法院完全认可，刑事责任的具体量刑裁量标准如何把控，公司在后续的经营管理中如何防范类似情况再次发生等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能会影响到公司和个人的合法权益。这时候不妨到律图网咨询资深律师，律图网平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些法律问题时更加安心。