高管离职股权奖金被扣，律师出击逆转争议局势

诉讼如战场，充满了激烈的对抗与博弈。在这场高管与房地产公司的劳动争议中，策略的运用显得尤为重要。

预判对方的核心防线

某房产公司以《解除劳动合同协议书》为关键防线，称程X已确认各项权益得到保障，不应再就奖金等主张权益。同时，依据《某集团国内成就共享计划激励制度》，提出项目亏损时有权扣除购股权款项。杨友良律师提前预判到这些观点，他深知公司会利用协议和制度来对抗程X的诉求。

击破对方的协议盾牌

针对公司强调的《解除劳动合同协议书》，杨友良律师指出，协议中所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程X的诉请。该奖金原本就属于程X，与解除劳动关系无关联。而且，协议中利用排除劳动者权益的条款规避公司责任，应属无效条款。公司在签订协议时隐瞒未购买股票的事实，导致程X未及时就该款诉讼。这一精准回应，成功击破了公司的协议盾牌。

瓦解对方的亏损借口

对于公司提出的项目亏损扣除款项的说法，杨友良律师强调出现亏损应一项目一计算，而非统一结算盈亏。并且，公司并未就项目的实际亏损进行任何举证，无证据证明有实际亏损情况。这有力地瓦解了公司以亏损为由扣除奖金的借口。

在这场诉讼博弈中，杨友良律师凭借对对方策略的精准预判和针对性的反制措施，成功帮助程X追回了被扣留的60.7万股权奖金，为当事人维护了合法权益，展现了出色的专业能力和策略智慧。