员工与公司劳动争议，多项诉求终获法院支持

2023年12月12日，俞X站在广州XX公司办公区域外，一脸焦急与愤怒。前一晚她被移出工作群，当天又被取消通行权限，无奈之下她向劳动监察部门投诉并报了警，一场劳动争议就此拉开帷幕。

争议初起

2020年7月13日，俞X入职广州XX公司担任编辑岗位。2023年12月6日，双方就解除劳动关系进行协商，但未能达成协议。12月11日晚，公司将俞X移出工作群，12日取消其通行权限。俞X遂申请劳动仲裁，仲裁后双方均不服裁决，诉至法院。俞X委托了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师为其维权，姚厅律师自2015年执业以来，在劳动纠纷领域经验丰富。

法庭交锋

庭审中，双方围绕工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖及离职证明等问题展开激烈辩论。姚厅律师为俞X据理力争，针对工资差额，指出俞X虽12月无实质性产出，但与公司提前移除工作群等行为有关；对于加班工资，强调公司支付补贴畸低且应体现足额报酬；未休年休假工资方面，依据聊天记录和实际情况争取合理补偿；在违法解除劳动关系赔偿金上，指出公司调岗调薪不合理且单方面解除合同违法；年终奖则主张按合理基数计算。

终获判决

法院经审理认为，俞X工资差额诉求不成立，加班工资诉求因证据和行业惯例未获支持。但在未休年休假工资上，支持俞X剩余2.5天年休假补偿，判决公司支付4,505.39元；认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金137,189.22元；酌情核定公司支付2023年度年终奖20,819.10元；同时判决公司为俞X开具离职证明。至此，这场劳动争议以俞X的部分诉求得到支持而告终。