证据审查助力高管追回60.7万股权奖金，细节决定成败？

在法律实务里，案件事实常被大量证据掩盖，如同置身迷雾，事实认定成为一大难题。在这起高管离职后被扣股权奖金的案件中，安徽徽通律师事务所的杨友良律师凭借对证据的精准审查与细节挖掘，为当事人挽回了损失。

证据梳理现端倪

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾1000件，尤其擅长合同领域案件。接手此案后，他第一时间对双方提交的证据进行全面梳理。他仔细查阅程X提交的多份证据，像《某集团成就共享计划激励制度》《某区域某项目成就奖金分配汇总表》等，将各项证据的内容、时间、关联性等信息详细记录并分析。对于某房产公司提交的《解除劳动合同协议书》和《某集团国内成就共享计划激励制度》，杨友良律师逐字逐句研读，不放过任何一个细节。

关键细节破僵局

在审查过程中，杨友良律师发现某房产公司虽以《解除劳动合同协议书》抗辩，但协议中所说的解除劳动关系事宜及衍生事项并不明确包含股权奖金。而且，某房产公司未将程X的奖金用于购买股票这一事实成为关键突破口。杨友良律师进一步核实相关证据，确认某房产公司确实未履行购股义务。同时，针对某房产公司提出项目亏损可扣除股权奖金的说法，杨友良律师要求其提供项目实际亏损的证据，而某房产公司未能举证。

证据支撑获胜诉

基于对证据的深入审查和细节挖掘，杨友良律师在庭审中有力地阐述了观点。他指出，因双方已解除劳动关系，且某房产公司未为程X购买股票，理应退回待购股票的奖金607000元。最终，法院采纳了杨友良律师的观点，判决某房产公司支付程X购买股权奖金607000元，杨友良律师凭借扎实的证据审查工作帮助当事人成功维权。