高管离职股权奖金被扣，企业与员工如何规避风险

在当今职场，员工离职时与企业的权益纠纷屡见不鲜。许多员工认为只要签订了解除协议，所有权益就已明确，却不知可能存在隐藏的法律风险。就像本案中的程先生，离职后发现企业扣留了其股权奖金，这给我们敲响了警钟。安徽徽通律师事务所的杨友良律师，自2019年执业以来，承办案件逾1000件，在合同领域尤其是房屋买卖、建设工程类案件经验丰富，此次他代理程先生的案件，展现了专业的风险防控能力。

明确权益约定

企业和员工在签订劳动合同时，应明确各项权益的约定。如本案中，程先生与企业关于成就共享奖金的发放和股权购买事宜，虽有相关制度，但在实际执行中出现问题。企业应制定清晰、明确的制度，规定奖金的发放时间、方式以及股权购买的具体流程。员工也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有义务按照约定支付员工工资和奖金，不得无故克扣。

规范解除协议

当企业与员工解除劳动合同时，解除协议的签订至关重要。企业不能利用协议排除员工的合法权益，否则协议可能被认定无效。像本案中企业以协议为由拒绝支付奖金，但法院最终认定企业应退回待购股票的奖金。企业在制定解除协议时，应遵循法律规定，明确双方的权利和义务，避免模糊条款引发纠纷。

及时寻求法律帮助

一旦员工发现自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。杨友良律师在本案中，通过收集和整理相关证据，为程先生争取到了合法权益。员工在遇到类似问题时，要保存好工资薪金截图、奖金分配汇总表等证据，以便维护自己的权益。同时，企业也应重视法律风险防控，避免因违法违规行为给自身带来损失。