虚假入职骗取工资怎么处罚

在职场上，有些人为了获取利益，会动一些歪心思，比如虚假入职骗取工资。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平和诚信。假如有员工伪造学历、工作经历等资料入职，之后顺利拿到工资，这种情况该怎么处理呢？公司又有哪些办法来维护自身权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、虚假入职骗取工资的法律定性

虚假入职骗取工资的行为可能涉及民事欺诈和刑事诈骗。从民事角度看，劳动者以欺诈手段与用人单位订立的劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，该合同可被认定为无效或可撤销。比如，小李伪造了自己的本科学历入职某公司，公司发现后有权解除与他的劳动合同。从刑事角度，如果骗取工资数额较大，可能构成诈骗罪。

二、用人单位的维权途径

1.协商解决：发现员工虚假入职后，用人单位可先与员工协商，要求其返还骗取的工资。比如，公司发现小张入职时提供的工作经历是假的，可与小张沟通，让他退还已领取的工资。

2.劳动仲裁：若协商不成，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如员工的虚假资料、工资发放记录等。

3.向法院起诉：如果涉及刑事犯罪，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还工资并赔偿损失。

三、员工需承担的法律后果

1.民事责任：员工需要返还骗取的工资，如果给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。比如，因为员工虚假入职导致公司项目延误，员工要赔偿公司相应的经济损失。

2.刑事责任：若构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》，会受到相应的刑事处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

四、用人单位的预防措施

1.背景调查：在招聘时，对求职者进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

2.签订诚信协议：与员工签订诚信协议，明确虚假入职的后果。

3.加强管理：建立健全公司的规章制度，对员工的入职资料进行严格审核。

虚假入职骗取工资的事情解决后，后续还可能出现一些问题。比如，员工不执行仲裁或法院的判决，用人单位该如何强制执行；如果员工的虚假入职行为给公司声誉造成了损害，公司该如何维权等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些法律问题时更加从容。