证据审查助力劳动者，劳动争议仲裁反败为胜？

在这起申请人叶与被申请人安徽XX公司的追索解除劳动合同经济补偿劳动争议案中，浙江众诺律师事务所的杨福律师凭借对证据的细致审查，为劳动者争取到了应有的权益。

证据初查，锁定关键

杨福律师接手案件后，首先对双方提供的证据进行了全面梳理。他仔细查阅了工资支付记录，发现被申请人在2023年12月12日至2024年4月19日期间多次向申请人支付工资。通过对这些支付记录的分析，杨福律师发现支付规律与申请人所主张的工资标准有一定的契合度，而被申请人主张的月薪4000元（含社保补贴）却无相关证据支持。这一发现为后续确认工资标准奠定了基础。

深入核实，明确关系

被申请人辩称申请人应与宁波XX公司建立劳动关系，杨福律师对此展开了深入调查。他通过查阅申请人受被申请人法定代表人指派负责宁波XX公司筹建的相关证据，以及申请人加入被申请人微信工作群等细节，证实申请人受被申请人法定代表人实际管理，工资也由被申请人支付。在被申请人未能提供有效证据证明申请人与宁波XX公司存在劳动关系的情况下，杨福律师成功帮助申请人确认了与被申请人的劳动关系。

精准核算，维护权益

在确认劳动关系和工资标准后，杨福律师根据相关法律法规，精准核算了未签劳动合同二倍工资差额和2024年4月工资。他结合申请人的最后工作日，按照法定计算方式得出了准确的赔偿金额。最终，仲裁庭采纳了杨福律师的观点，裁决被申请人支付申请人相应工资和二倍工资差额，并补缴社保，为劳动者挽回了损失。