轻工公司劳动争议案：企业规避加班费风险启示

在劳动纠纷日益频发的当下，许多企业存在着对劳动法律法规认知不足的问题，尤其是在加班费计算、社保缴纳等方面，稍有不慎便可能陷入法律风险。福建三乾律师事务所的王俊杰律师，凭借其专业能力，在新XX某轻工公司劳动争议案中帮助企业有效防控风险。

精准计算加班费，避免重复支付

2022年黄X入职轻工公司，双方约定了薪资结构及加班工资计算基数。2024年黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由申请仲裁。王俊杰律师在二审中，依据合同约定及相关法律，成功让法院采纳加班费计算基数应按最低工资标准1540元执行的观点，且认可提成工资已包含加班对价，为企业避免了16万余元的重复支付风险。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业应明确加班费计算基数，避免模糊不清带来的纠纷。

完善损失核算留痕，保障扣款权益

在本案中，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回。这提示企业应完善损失核算与留痕机制。王俊杰律师提醒，企业在进行品质扣款等操作时，要及时、准确地记录损失情况，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维护自身权益。

重视法定义务，规避社保风险

虽然员工签署了自愿放弃缴纳社保的承诺，但法院认定该承诺无效，企业仍需支付经济补偿。这表明社保缴纳是企业的法定义务，无法通过协议规避。王俊杰律师建议企业严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。

王俊杰律师自2023年执业以来，承办劳动领域案件百余件。他通过早期介入、制度建设等方式，帮助企业有效防控劳动法律风险，避免了不必要的损失。企业在日常经营中应重视劳动法律风险防控，及时寻求专业律师的帮助。