脚手架断裂致十级伤残！劳务受害纠纷中雇主和劳动者责任咋划分？

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。执业至今，累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域，尤其是买卖合同案件方面经验丰富。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定劳务内容与报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，导致右跟骨粉碎性骨折。先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿多次协商不成，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则在一审答辩时提出，韩XX自身操作有过错，误工费、护理费计算标准高，且已垫付42000元医疗费（韩XX仅认可37000元），还称韩XX伤情与其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元。最终，二审维持责任比例，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是提供劳务者还是接受劳务方，最好签订书面劳务合同，明确双方权利义务，比如工作内容、报酬标准、安全责任等，这样在发生纠纷时能更好维权。

保留证据：提供劳务过程中受伤，要及时保留相关证据，像就医记录、鉴定报告、垫付费用的转账记录、聊天截图等，这些对后续主张赔偿很关键。

注意安全义务：提供劳务者要尽到审慎的安全注意义务，避免因自身过错导致责任比例上升；接受劳务方要提供安全的施工工具和环境，履行安全保障与管理义务。

结语

这起案例告诉我们，劳务过程中受伤了别慌，要通过合法途径维权。无论是劳动者还是雇主，都要明确自己的法律责任。大家在遇到类似法律问题时，要积极寻求法律帮助。本案代理律师王芳，执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地。