未满十6岁老板不结账可以找当地公安局吗

很多人觉得，找工作是成年人的事儿，但现实中，有些不满16岁的未成年人也会出去打工。要是遇到老板不结账的情况，这可让孩子们犯了难。未满16岁属于未成年人，他们出去打工本身就涉及到非法使用童工的问题，而老板还不结账，这更是错上加错。那在这种情况下，能不能找当地公安局呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解雇佣未满16岁员工的法律性质

雇佣未满16周岁的未成年人工作，属于非法使用童工，这是明确违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以老板雇佣未满16岁的人工作，本身就已经违法了。比如，一家小餐馆雇佣了一个15岁的孩子当服务员，这就属于非法使用童工的行为。

二、老板不结账的法律问题

不管员工年龄大小，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。老板不结账，这属于拖欠劳动报酬的行为。即使是非法雇佣的童工，其劳动所得也应该得到保障。就像前面提到的15岁孩子在餐馆打工，干了一个月，老板却以各种理由不发工资，这显然是不合理的。

三、能否找当地公安局

一般来说，拖欠劳动报酬的问题不属于公安机关的直接管辖范围。公安局主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作。不过，如果因为老板不结账引发了一些治安问题，比如双方发生了肢体冲突、威胁等情况，那可以找公安局。但单纯的拖欠工资问题，找公安局可能无法得到直接有效的解决。

四、解决老板不结账的途径

1.协商解决：可以让孩子的监护人先和老板进行沟通，要求老板支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录等。例如，孩子每天记录自己的工作时间和工作内容，这就是很好的证据。

2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时，需要准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资约定等。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都没有效果，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料；提起诉讼则需要向法院提交起诉状和相关证据。

当遇到老板不结账的情况，虽然找公安局可能不是最直接的解决办法，但可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如劳动监察部门处理结果不满意怎么办，仲裁或诉讼的流程和时间是怎样的，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。