高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在这起劳动纠纷案件中，高管程某与某房地产开发有限公司之间的矛盾错综复杂。程某在公司任职近15年，获得成就共享奖金，部分用于购买集团公司股权。然而，公司在解除劳动合同后，以各种理由扣留了用于购股的60.7万奖金，双方各执一词，形成了看似难解的困局。

抽丝剥茧定性质

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾1000件，在合同等领域经验丰富。面对此案，他首先明确案件性质为劳动争议。梳理程某与公司的劳动合同关系、奖金发放规定以及股权购买约定等细节。公司以《解除劳动合同协议书》抗辩，称程某不应再主张权益。但杨律师认为，该协议所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程某的诉请，奖金原本就属于程某，与解除劳动关系无直接联系，且协议中排除劳动者权益的条款应属无效。

抓住关键破困局

杨律师抓住关键要点，即公司未将程某的奖金用于购买股票。根据事实，双方已解除劳动关系，公司却未履行购股义务，那么就应当退回待购股票的奖金。对于公司提出的项目亏损应扣除购股权款项的说法，杨律师指出，出现亏损应一项目一计算，且公司未就项目实际亏损进行举证，无证据证明有实际亏损情况。

最终，法院采纳了杨友良律师的观点，判决被告某房地产开发有限公司支付原告程某购买股权奖金607000元，成功为程某破解了这一复杂困局，维护了其合法权益。