商标法实施条例最新做了哪些修改？

[律师回复] 1、将第二条修改为：“监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。”
2、将第五条修改为：“监察工作应当实行教育与惩处相结合、监督检查与制度建设相结合。”
3、将第六条修改为：“监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。”以上就是关于 行政监察法的相关回答。

[律师回复]
1、《商标法》规定了“一标多类”申请制度，《商标法实施条例》相应规定，商标局对一件商标注册申请在部分指定商品上予以驳回的，申请人可以将该申请中初步审定的部分申请分割为另一件申请。
　　
2、商标构成要素中，新增加了“声音”要素。
　　
3、禁止将驰名商标字样用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。
　　
4、商标续展可以在期满前1年内进行续展。
　　
5、商标代理机构除对其代理服务申请商标注册外，不得申请注册其他商标。
　　
6、对于违反商标法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，商标异议人限定为“在先权利人、利害关系人”，对违反商标法第十条，第十一条，第十二条的，任何人都可以提出异议。
　　
7、将原来的“注册商标争议的裁定”修改为“注册商标的无效宣告”。
　　
8、将原来的“商标使用许可合同备案”修改为“商标使用许可备案”。
　　
9、注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不再续展的，自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，商标局对与该商标相同或者近似的商标注册申请，不予核准。

10、商标案件增加了审查时限的规定
　　商标注册申请：自收到商标申请日起，9个月。
　　商标驳回复审：自收到驳回复审申请日起，9个月，特殊情况，延长3个月。
　　商标异议申请：自公告期满日起，12个月，特殊情况，延长6个月。
　　商标异议复审：自收到异议复审申请日起，12个月，特殊情况，延长6个月。（仅限异议人提出异议复审，被异议人若不服裁定，只可以向商标评审委员会提出无效宣告）
　　注册商标无效宣告申请：（违反商标法第10.11.12条禁止注册条款的，自收到申请日起，9个月，特殊情况，延长3个月。）（违反商标法第13条第2款第3款.15.16条第1款.30.31.32条抢注条款的，自收到日起12个月，特殊情况，延长6个月。）
　　撤销连续三年不使用申请：自申请日起9个月，特殊情况，延长3个月。
　　撤销复审：自申请日起9个月，特殊情况，延长3个月。
　　
10、明确处罚金额
　　违反商标法第6条的，责令限期申请注册，违法经营额达到5万以上的，处以经营额20%以下罚款，违法经营额0-5万以下的，处以1万元以下罚款。
　　未注册商标冒充注册商标，或违反商标法第10条的，限期改正，通报，违法经营额5万以上的，处以经营额20%以下罚款，违法经营额0-5万以下的，处以1万元以下罚款。
　　违反商标法第14条第5款的，责令改正，处以10万元罚款。
　　违反商标发第43条第2款的，限期改正，停止销售，拒不停止的，处以10万元以下罚款。
　　违反商标法第57条的，责令停止侵权，没收销毁侵权商品等，违法经营额5万元以上的，处以经营额5倍以下罚款，违法经营额0-5万以下的，处以25万元以下罚款。
　　侵犯商标专用权的赔偿数额，按权利人实际损失确定。难以确定实际损失的，按侵权人获利金额确定。二种都不能确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定，情节严重的，按许可使用费1倍以上3倍以下确定赔偿数额。许可费也不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予300万以下的赔偿。
　　代理公司违法，限期改正，给于警告，1万以上10万以下罚款，主管人员和责任人，5千以上5万以下罚款。
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1、《商标法实施条例》增加商标国际注册专章，规定了申请商标国际注册的条件、基本程序，以及审查商标国际注册申请的基本程序等。
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2、《商标法实施条例》进一步明确了商标侵权判定中“为侵权人提供便利条件”等术语的具体含义，同时规定了计算违法经营额可以考虑的因素。

[律师回复] 在实行劳动保险的企业内工作的工人职员，经企业管理机关调至其他实行劳动保险的企业内工作时，由劳动保险委员会将劳动保险登记卡片及有关劳动保险文件寄交调用企业，劳动保险委员会于工人职员到达后办理登记，继续享受劳动保险待遇。如在调用途中发生病、伤、残废或死亡时，应由调用企业按照劳动保险条例的规定办理。至于由已实行劳动保险的企业调到未实行劳动保险的企业内工作时， 其有关劳动保险待遇事项，应按调用单位的现有规定办理。

[律师回复]
bsp;条例第五条所称非法彩票，是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票：
(一)未经特许，擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票;
(二)在中华人民共和国境内，擅自发行、销售的境外彩票;
(三)未经财政部批准，擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏;
(四)未经彩票发行机构、彩票销售机构委托，擅自销售的福利彩票、体育彩票。
(五)擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。
县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门，以及彩票发行机构、彩票销售机构，应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票，维护彩票市场秩序。

[律师回复] 您好，关于劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例这个问题，我的解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 实用新型专利撰写要求：
1、权利要求书：多主题
也就是在权利要求书中涉及多个主题。例如：零部件，机构，机器，系统。以这样多主题的方式来撰写。
2、说明书：有益效果要多
尽可能将效果多写。有益效果可以问问发明人，让发明人提供。有益效果有助于日后审查意见的答复，尤其是当前的审查意见中，很多都是惯用手段的直接置换；
如果你的区别技术特征带来的技术效果与惯用手段的技术效果截然不同，则很容易说服审查员具有新颖性。对日后无效过程的争辩也很有帮助。毕竟实用新型没有经过实质审查，有益效果将成为一道强有力的保护屏障，对权利的稳定性至关重要。
3、图中的细节尽可能丰富
最好要形象的画出每个结构，不要仅仅通过一个个矩形框来表示结构。图可以请发明人提供，如果发明人不会画，可以请发明人拍照片，然后由代理人来画。如果代理人不会画，可以通过描图的方式将照片上的结构用线条描绘出来。
4、说明书的实施例要具体详细，不要照搬权利要求
这样有助于日后审查意见的答复。当权利要求书实在没有可以修改的地方时，可以将说明书的内容写入权利要求书中。毕竟审查员在初次审查意见中将对所有权利要求进行评价，但对说明书中相关技术方案是不会评价的。

[律师回复] 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。综上所述，新劳动合同法全文新要求就是这样的。

[律师回复] 2016年1月1号落实全面二胎政策，这就意味着在此期间已婚的夫妻生育二胎的，属于合法生育，不需要接受处罚。但是，该政策只针对生育二胎的夫妻有效。如果未婚生育或者生育两个以上孩子生育的，依然属于违规生育必须接受处罚。甘肃省计划生育条例实施细则亦是如此

[律师回复] 实施劳动合同法条例第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

[律师回复] 劳动合同法实施条例关系到每个劳动者和用人单位的切身利益，因此每次新公布的条例都是人们关注的重中之重。
一、2017新劳动合同实施条例解读
针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位如何支付二倍工资，以及用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，双方如何签订无固定期限劳动合同的具体操作问题，《劳动合同法实施条例》第6条、第7条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对劳动者故意拖延或拒签书面劳动合同的问题，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位只需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，并不需支付经济补偿。
针对部分用人单位故意曲解“连续工作满意十年”意思，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，《劳动合同法实施条例》第9条规定，连续工作满10年的起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;第10条规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
针对用人单位专业技术培训费的认定问题，《劳动合同法实施条例》第16条细化了专业技术培训费用的范围，即包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。避免用人单位随意增加专业技术培训费用，借以提高劳动者的违约金数额。
针对经济补偿金计算标准不明确的问题，《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;如劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
尽管《劳动合同法实施条例》结合《劳动合同法》实施过程中出现的问题作出了大量的有针对性的、可操作性的规定，对《劳动合同法》的贯彻落实起到了重大的推进作用。但《劳动合同法》的实施过程中还有一些问题没有得到很好的解决。如：中间有短期中断的是否为连续工作，如何界定劳务派遣适用的“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围等都是《劳动合同法》实施过程中需要解决的问题，如这些问题不能得到很好的解决也会影响《劳动合同法》的贯彻落实。
2017劳动合同法实施条例的相关解读如上所述。我们需要仔细的了解实施条例中的每一条规定，不管是劳动者还是用人单位都需要遵守相关的法律规定。同时，当我们的合法权益收到不法侵害的时候也要及时的运用法律的手段维护自己的权益。

[律师回复] 劳动合同法实施条例全文是针对于劳动合同法而制定的，它的目的就是为了让地方法院能够更好地适用劳动合同法。

[律师回复] 国家社保政策，从来没有规定有工龄工资，何况社保政策已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金。

[律师回复] 你好，可以详细说下具体情况吗？这边希望可以帮得到你

[律师回复] 解答如下,
一、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：
一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任
二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点，结合具体情况，制定相关规章制度，既便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可循
三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要在公开场所进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可组织集中学习培训，并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参加人员等，最好是职工本人签名，也可以将各项规章制度，制成员工手册，发给员工，凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程，既体现了民主程序，也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和力。
二、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，要有针对性，同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面：工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度，如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上述程序办理。
三、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法律，如何保证制度有效，关键是要执行。有了制度不执行，只是一纸空文，企业将会无序前行，最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言：即证据式管理。比如，，每月考勤与劳动者核对后签名，工资支付要制作工资表，注明工资项目，并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证确需加班的，劳动者要填写加班申请表，经过批准方认可加班，要不定期进行执行制度检查，发现违规要记录在案，并经劳动者签名确认,或备案有该劳动者违规的旁证材料计件质量考核，要经劳动者签字确认等等，总体讲，规章制度执行要抓好各个环节，完善相关程序，规范管理行为，及时纠正违规现象，保存好管理资料，依法保护好企业的合法权利。

[律师回复] 你好，这位朋友，我国实行严格的土地用途管理制度，严禁未批先占、以租代征、批甲占乙、批少占多，对不符合公共利益需要，不符合土地利用总体规划及年度计划实施征收的均涉嫌违法，你所述情况需要到律师到你当地进行调查核实：
第
一，首先核实征收审批手续合法性，征收批准时间直接决定补偿标准。
第
二，具体涉及到土地及房屋补偿标准以征地批准机关批准的征收补偿安置方案以及当地规范性补偿文件为准并结合相应市场评估值。
第
三，政府只有依法实施征收并依法将征收补偿款全部落实到位的情况下，方可动土施工。
第
四，我们专业代理全国征地拆迁案件，如需委托律师代理，可以来电或者见面详询。

[律师回复] 1、第一条 依据《中华人民共和国房产税暂行条例》的规定，制定本细则。
2、第二条 房产税在下列地区征收：
（1）城市按市行政区域(含郊区)的区域范围;
（2）县城按县城镇行政区域(含镇郊)的区域范围;
（3）建制镇按镇人民政府所在地的镇区范围，不包括所辖的行政村;
（4）工矿区指大中型工矿企业所在地非农业人口达二千人以上，工商业比较发达的工矿区。开征房产税的工矿区须经省税务局批准。

[律师回复] 你好，中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章　总　　则
　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
　　第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章　劳动合同的订立
　　第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
　　第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
　　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
　　第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
　　第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
　　第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第三章　劳动合同的解除和终止
　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
　　第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四章　劳务派遣特别规定
　　第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
　　第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
　　第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
　　第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
第五章　法律责任
　　第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
　　第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
　　第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章　附　　则
　　第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
　　第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
　　第三十八条　本条例自公布之日起施行。

[律师回复] 你好，商标法实施条例2018对法律相关条款细化，使其理解上更清晰、操作上更方便。
更加方便申请人注册商标
为应对商标注册程序繁琐、商标确权时间过长等问题，新商标法扩大了商标注册的客体，完善了确权程序，缩短了确权周期，规定文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及这些要素的组合，均可以作为商标申请注册。
对此，《条例》细化明确，以颜色组合或着色图样申请商标注册的，应提交着色图样；以三维标志申请商标注册的，应说明商标的使用方式，并提交能够确定三维形状的图样，提交的商标图样应当至少包含三面视图；以声音标志申请商标注册的，应提交符合要求的声音样本，对申请注册的声音商标进行描述，说明商标的使用方式。对声音商标进行描述，应当以五线谱或者简谱的形式，并附加文字说明；无法以五线谱或者简谱描述的，则必须以文字加以描述。
“新商标法进一步简化申请手续，特别增加了‘一标多类’的申请方式。”国家工商总局副局长刘俊臣说。
所谓“一标多类”，是指商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。在此过程中，为使申请人申请注册的商品或服务在部分遇到法律障碍的情况下，使未遇到障碍的部分不受到影响，《条例》特别规定了相应的申请分割制度，规定商标局对一件商标注册申请在部分指定商品上予以驳回的，申请人可以将该申请中初步审定的部分申请分割成另一件申请，分割后的申请保留原申请的申请日期。
《条例》还增加了商标异议申请的受理以及不予受理条件，要求异议人应当有作为在先权利人或者利害关系人的证明，其商标异议申请书应当有明确的请求和事实依据。同时明确，异议程序法定期限届满后生成或者当事人有其他正当理由未能在期满前提交的证据，在期满后提交的，商标局将证据交对方当事人并质证后可以采信。
维护公平竞争的市场秩序
近年来，随着市场竞争的加剧，一些不法经营者经常采用“搭便车”、“傍名牌”等违法行为达到侵占他人商誉、阻碍他人进入市场等不正当竞争目的。
新商标法最大的亮点是对驰名商标的保护。新商标法厘清了驰名商标保护制度，引导驰名商标回归其立法本意——“驰名商标不是评比、不是排序，也不是荣誉称号，而是一项法律制度，一项国际惯例。”刘俊臣说。
《条例》明确，商标持有人依照商标法有关规定请求驰名商标保护的，应当提交其商标构成驰名商标的证据材料。商标局和商标评审委员会应当依照商标法的有关规定，根据审查、处理案件的需要以及当事人提交的证据材料，对其商标驰名情况作出认定。新商标法规定，认定驰名商标应当考虑以下因素：相关公众对该商标的知晓程度；该商标使用的持续时间；该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；该商标作为驰名商标受保护的记录等。
据统计，目前我国有2万多家商标代理机构，近五年来，每年全国商标注册申请量的95%以上都通过商标代理机构代理提交。
新商标法增加了代理人的法定责任，加强了对商标代理机构的行政管理，要求商标代理机构应当遵循诚实信用原则，按照被代理人的委托办理商标注册申请或其他商标事宜；对在代理过程中知悉的被代理人的商业秘密，负有保密义务。对此，《条例》进一步明确，工商部门应当建立商标代理机构信用档案，商标代理机构违反商标法条例有关规定的，由商标局或者商标评审委员会予以公开通报，并记入其信用档案。
《条例》强调，商标代理机构申请注册或者受让其代理服务以外的其他商标，商标局不予受理。商标代理机构以欺诈、虚假宣传、引人误解或者商业贿赂等方式招徕业务；隐瞒事实，提供虚假证据，或者威胁、诱导他人隐瞒事实，提供虚假证据；在同一商标案件中接受有利益冲突的双方当事人委托的行为，属于商标法规定的以其他不正当手段扰乱商标代理市场秩序的行为。对此，商标局和商标评审委员会可依商标法作出相应的处罚。
加大商标专用权保护力度
新商标法增加了应承担法律责任的侵犯注册商标专用权的种类，明确规定故意为侵权提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的，属于侵犯注册商标专用权行为。
《条例》对此予以进一步明确——为侵犯他人商标专用权提供仓储、运输、邮寄、印制、隐匿、经营场所、网络商品交易平台等，均属于商标法规定的“提供便利条件”；在同一种商品或者类似商品上将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的，属于商标法规定的“侵犯注册商标专用权”行为。
新商标法还加大了对商标侵权行为的处罚力度。其中，对恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可以在权利人因侵权受到的损失、侵权人因侵权获得的利益或注册商标使用许可费的1到3倍范围内确定赔偿数额。
对此，《条例》细化明确，计算违法经营额，可以综合考虑侵权商品的销售价格、未销售侵权商品的标价、已查清侵权商品实际销售的平均价格、被侵权商品的市场中间价格、侵权人因侵权所产生的营业收入等多重因素。
此外，《条例》对商标使用的管理也进一步予以细化。其中，新商标法允许商标注册人通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。但经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。对违反该规定的，《条例》规定，由工商部门责令限期改正；逾期不改正的，责令停止销售；拒不停止销售的，处10万元以下罚款。对于以注册商标专用权出质的，《条例》规定，出质人与质权人应当签订书面质权合同，并共同向商标局提出质权登记申请，由商标局予以公告。对于经商标局依法认定为驰名商标的，由工商部门责令停止违法使用商标行为，并收缴、销毁违法使用的商标标识；商标标识与商品难以分离的，一并收缴、销毁。

[律师回复] 你好，最新劳动合同法实施条例对劳动个人有保护权益，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。