职务侵占不起诉了还要赔偿吗

在工作中，员工和公司之间常常会有各种经济往来。有时候，个别员工可能会因为一时的贪念，利用职务之便将公司的财物据为己有，这就涉及到职务侵占。当公司发现这种情况后，可能会选择走法律程序，但也存在不起诉的情况。那么有人就会问了，职务侵占不起诉了还要不要赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占不起诉的情况

职务侵占案件中，不起诉可能有多种原因。比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等。比如小李在公司担任采购职务，私自挪用了一笔较小数额的采购款用于个人临时周转，在公司发现后及时归还，并且情节比较轻微，这种情况下就有可能不起诉。

二、赔偿的法律依据

即使职务侵占案件不起诉，也不意味着不用赔偿。根据《民法典》的相关规定，民事主体因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职务侵占行为本质上是对公司财产权的侵害，公司作为受害者有权要求侵权人进行赔偿。比如小张侵占了公司价值一定金额的货物，虽然因为某些原因检察机关决定不起诉，但公司依然可以依据民事法律要求小张赔偿货物的损失。

三、赔偿的范围和方式

赔偿的范围通常包括被侵占的财物本身价值，以及因侵占行为给公司造成的其他损失，如经济损失、声誉损失等。赔偿方式可以是返还财物，如果财物已经无法返还，则需要按照财物的实际价值进行赔偿。比如小王侵占了公司的一批原材料，若原材料还在，就应返还给公司；若原材料已被消耗或变卖，小王就需要按照原材料的市场价值进行赔偿。

四、协商赔偿的流程

公司发现职务侵占行为后，首先可以和侵占人进行协商赔偿事宜。在协商过程中，公司要明确提出赔偿的要求和依据，侵占人可以就赔偿金额和方式等进行沟通。协商时，双方最好形成书面协议，明确赔偿的具体内容和时间节点。比如公司和小赵协商赔偿时，签订了一份赔偿协议，约定小赵在一定期限内分期赔偿公司的损失。

五、通过诉讼要求赔偿

如果协商不成，公司可以通过民事诉讼的方式要求侵占人赔偿。公司需要准备好相关证据，如财物的采购凭证、侵占行为的相关记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。比如公司多次和小钱协商赔偿无果后，向法院起诉，最终法院判决小钱赔偿公司相应的损失。

职务侵占不起诉后，后续可能还会遇到一些问题，比如侵占人不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理如何进一步确定等。这些问题处理不好，可能会让公司的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮助公司理清后续流程，保障公司的合法权益，让公司在处理这类问题时更加安心。