员工索16万加班费，律师巧辩助企业驳回诉求翻盘

谈判桌上的法理辨析

王俊杰律师就职于福建三乾律师事务所，自执业以来专注劳动法与员工关系管理领域，有着丰富的劳动争议处理经验。在新XX某轻工公司劳动争议案中，他展现出了卓越的谈判智慧。

僵局初现

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，对薪资结构和加班工资计算基数等进行了明确约定。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决部分支持黄X诉求，双方均不服提起上诉。此时，案件陷入僵局，员工坚持高额加班费诉求，企业则希望驳回不合理请求。

策略反击

二审中，王俊杰律师抓住关键要点。他指出，合同明确约定加班工资计算基数为1540元，且黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于主张的加班费总和，提成工资已具有加班对价性质。同时，黄X未能证明完成生产目标后仍需额外加班。

胜利逆转

厦门市中级人民法院经审理，采纳了王俊杰律师的观点。认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费，为企业减少经济损失16万余元。虽然企业关于品质扣款的上诉请求因未提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但王俊杰律师在加班费问题上的胜利，无疑为企业挽回了巨大损失，成功实现了劣势开局后的策略翻盘。