劳动纠纷仲裁胜诉，劳动者获工资及赔偿金2.6万余元

杨福律师自2019年开始执业，作为浙江众诺律师事务所的主办律师，拥有法学本科学历，经办案件逾近百件，秉持着“愿我心能昭日月，望天下无忧”的执业理念，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。

明确劳动关系主体

申请人叶某称入职安徽XX公司后未签合同、未缴社保等，被申请人却辩称非适格当事人。杨福律师通过梳理证据，指出申请人受被申请人法定代表人实际管理，工资由被申请人支付，最终仲裁委认定被申请人未能证明申请人与宁波XX公司建立劳动关系，应承担举证不能后果，确认申请人与被申请人存在劳动关系。

确定工资标准

对于工资标准，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）却未提供证据。杨福律师依据申请人的主张及相关证据，使仲裁委采信申请人试用期7000元、转正后4200元加提成的说法，并结合最后工作日核算出20XX年X月工资。

争取二倍工资差额

由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，杨福律师依据相关法律，为申请人争取到20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日的二倍工资差额。

解决社保补缴问题

针对社保问题，杨福律师提出被申请人未为申请人缴纳社保，应补缴相关保险。仲裁委支持补缴基本养老保险和基本医疗（生育）保险，个人部分由申请人承担。最终，杨福律师帮助申请人在这场劳动纠纷仲裁中全面胜诉，为劳动者追回工资及赔偿金2.6万余元。