被公司辞退却拿不到赔偿？看律师如何帮劳动者维权！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

2025年，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。可入职没几天，公司就以工作表现未达职位期望为由，发了《试用期辞退通知书》，终止了劳动关系。缪某某觉得公司是违法解除劳动合同，就向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，起诉到法院，称缪某某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，迅速和他沟通，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。律师指导缪某某整理了劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由，律师一一进行驳斥。比如，关于“简历造假”，缪某某的工作履历和社保参保单位能相互印证，公司入职时没提出异议，现在说造假缺乏依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，且从工资支付情况看，缪某某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司的相关通知和施工计划无法证明送达了缪某某，缺乏有效证据。

最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.留存证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性，通过证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看到，劳动者在遇到劳动纠纷时，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪某某成功维权。