职务侵占两千元，会有怎样的量刑

在工作中，大家难免会和单位财物打交道，有时候可能会面临一些诱惑。有人可能就会不小心动了歪心思，比如侵占单位的财物。那要是有人职务侵占了两千元，这会面临怎样的后果呢？很多人可能觉得两千块钱不算多，但在法律层面，这可不是小事。接下来咱们就详细说说职务侵占两千元的量刑情况。

一、职务侵占罪的立案标准

根据法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而这里所说的“数额较大”是有明确标准的。一般来说，职务侵占数额达到三万元以上的，才会被认定为数额较大，达到职务侵占罪的立案标准。所以从立案标准来看，两千元并没有达到职务侵占罪的入罪门槛。

举个例子，小李是一家小公司的员工，他利用职务之便拿了公司两千块钱的备用金。这种情况下，因为金额未达到立案标准，通常不会以职务侵占罪来对他进行刑事立案。

二、未达立案标准的处理方式

虽然两千元达不到职务侵占罪的立案标准，但并不意味着侵占者可以逍遥法外。单位可以通过民事途径来维护自身权益。单位可以要求侵占者返还侵占的财物，如果侵占者拒不返还，单位可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，单位需要准备好相关证据，比如证明侵占者身份的材料、财物被侵占的事实证据，像财务记录、监控视频等。

还是以小李为例，他所在的公司发现他拿了备用金后，先和小李沟通要求他归还。如果小李不还，公司就可以收集相关证据，比如备用金的领取记录、小李经手备用金的相关凭证等，然后向法院起诉小李，要求他返还这两千元。

三、可能面临的其他后果

除了民事上的返还责任，侵占者还可能面临单位内部的处分。单位有权根据自身的规章制度，对侵占者进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、辞退等。这不仅会影响侵占者的工作和职业发展，还可能在行业内留下不良记录。

比如小李，他所在的公司在发现他的行为后，可能会根据公司的规定对他进行辞退处理。而且这件事可能会被记录在他的工作档案中，对他今后找工作也会产生不利影响。

四、法律警示意义

即使数额较小不构成犯罪，但职务侵占行为本身是违反法律和职业道德的。这种行为破坏了单位的正常管理秩序和信任基础，损害了单位和其他员工的利益。所以大家要时刻保持法律意识和职业道德，不能因为金额小就心存侥幸去侵占单位财物。

职务侵占两千元虽然通常不会面临刑事量刑，但也会引发一系列问题。后续可能会涉及到民事诉讼的执行问题，如果侵占者还是拒不返还财物，单位可能会申请强制执行。而且单位内部的处分也可能会引发一些劳动纠纷。要是你在这方面遇到了难题或者有相关疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你提供准确的法律建议，帮你解决这些棘手的法律问题，维护自身合法权益。