乌鲁木齐劳动纠纷律师吴静：代理物业应诉驳回劳动关系确认

执业背景

吴静从2015年开始在乌鲁木齐执业，至今承办案件逾200件。服务客户类型多样，包括银行、央企和中小企业等。工作方式既涉及诉讼，也有非诉业务。她不仅具备中国政法大学民商法的教育背景，还担任乌鲁木齐市律师协会民事与公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员等职务，有深厚的法律理论基础和丰富的实践经验。

代理物业劳动纠纷

在这起确认劳动关系纠纷中，某物业公司作为被告，被原外包保洁服务公司员工家属起诉。原告要求确认物业公司与死者自事发当日起存在事实劳动关系，以转移工伤赔偿责任。争议焦点在于服务外包模式下，发包方对承包方员工的管理行为是否构成建立事实劳动关系，以及超过法定退休年龄的人员是否具备建立劳动关系的主体资格。

吴静作为被告代理人，紧扣“服务外包”法律性质，梳理合同、通知函、工资支付主体等证据，区分外包管理与直接用工管理。同时，敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。针对原告将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系的理由，准确援引相关规定，避免法律适用混淆。

最终，法院全面采纳吴静的答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，物业公司不承担劳动关系下的相关法律责任，避免了潜在的巨额工伤赔偿。

体现专业能力

吴静在本案中，精准定位案件核心，有效切割法律责任，将物业公司的责任风险隔离。通过敏锐捕捉关键事实和厘清法律适用边界，引导法院正确裁判。这不仅为委托人避免了经济损失，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式，保障企业在合规框架下灵活用工、管控风险，展现了其在劳动纠纷处理方面的专业能力。