深耕劳动纠纷领域，律师助力劳动者确认六年事实劳动关系

在当今社会，劳动纠纷时有发生，用人单位为逃避责任，常采用一些手段模糊劳动关系。这不仅损害了劳动者的合法权益，也给司法实践带来挑战。李佳莹律师自2021年开始执业，一直深耕于劳动纠纷领域，致力于为劳动者维权。

穿透“劳务合同”伪装

本案中，原告冯XX与被告哈尔滨某经贸有限责任公司虽签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。仲裁委驳回冯XX确认劳动关系申请后，李佳莹律师接受委托。她紧扣劳动关系认定标准，指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，只是公司逃避义务的手段。

构建完整证据链条

李律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成闭环。这些证据证明冯XX长期接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。

驳斥对方抗辩理由

针对公司提出的“请假导致关系中断”抗辩，李律师指出短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续。公司员工支付报酬、审批请假的行为，证明了管理关系存在。

最终，法院完全采纳李律师代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉案例，彰显了李佳莹律师在劳动纠纷领域的专业能力，为劳动者维权提供了有力支持。同时，李律师在办理案件的同时，还坚持履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀融合，广受当事人认可。