“劳务合同”掩盖下的劳动关系，律师如何成功“破冰”？

“劳务合同”背后的劳动关系疑云

2018年9月起，冯XX（化名）就为哈尔滨某经贸有限责任公司（化名）工作，从事商品销售等事务。工作期间，公司与冯XX签的都是“劳务合同”，未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。而被告公司辩称签的是“劳务合同”，不具劳动关系人身隶属性，且冯XX请假中断工作，不构成连续稳定劳动关系，试图否认用人单位责任。

穿透表象，直击劳动关系核心

接受委托后，李佳莹律师深知案件关键在于穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系成立的核心特征。在诉讼中，她展开了有力的举证和论证。首先强调实质重于形式，指出协议虽名为“劳务合同”，但内容涵盖工作内容、合同期限等劳动合同必备条款，说明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。

构筑证据链，击破对方抗辩

李律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容属公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李律师指出请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假的行为恰恰证明管理关系存在。

胜诉！捍卫劳动者合法权益

最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的代理意见。法院认定“劳务合同”实质确立了劳动合同关系，结合冯XX提供的证据，足以认定双方符合建立劳动关系的法律特征，判决确认冯XX与公司在2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。此案的胜诉，成功揭穿公司企图，为冯XX后续维权提供重要法律基础。