六年劳动关系确认风险，律师实质审查破局

劳动权益排雷先锋

在劳动纠纷频发的商业环境中，劳动者权益常面临被侵害风险。李佳莹律师如同“排雷者”，专注劳动仲裁领域，为劳动者权益保驾护航。在众多案件里，此次确认劳动关系案极具代表性。

穿透合同伪装迷雾

原告冯XX与被告某经贸公司合作期间，公司未签正式合同、未缴社保，仅签“劳务合同”。仲裁委驳回确认劳动关系申请后，冯XX委托李佳莹律师。被告公司以“劳务合同”及请假中断为由否认劳动关系。

李佳莹律师全面研判案件，抓住关键——穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系实质。她指出合同内容符合劳动合同必备条款，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。

证据闭环锁定胜局

为形成有力证据，李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等，构建完整证据链，证明其符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”。针对公司“请假导致关系中断”抗辩，她指出短期请假属正常现象，公司管理行为证明劳动关系存在。

通过庭上清晰阐述与严密论证，李佳莹律师引导法庭审查双方权利义务实际履行情况。最终，法院完全采纳其代理意见，确认冯XX与公司长达六年的事实劳动关系。此次胜诉为冯XX后续维权奠定基础，彰显了李佳莹律师在劳动纠纷案件中的专业价值与商业谋略。