农民工9000元工资被拖欠，律师如何破局讨薪？

讨薪难题待解

2021年4月，农民工受甲某雇佣在某项目工地做电工，日工资350元。XX公司仅支付10000元后，剩余9000元工资长期拖欠。该项目由XX公司总承包，B公司分包后由无资质的甲某实际施工，农民工多次讨要工资，却被各被告相互推诿。无奈之下，农民工委托宋代军律师提起追索劳动报酬诉讼。

抽丝剥茧理关系

宋代军律师接手案件后，迅速厘清案涉工程的总包、分包、实际施工三层法律关系，明确争议焦点是各被告是否应对拖欠工资承担清偿责任。她指导原告收集银行交易明细、沟通录音、工地工资表等关键证据，佐证原告提供劳务及被拖欠工资的事实和数额。同时，整理仲裁不予受理通知书、项目劳务分包合同等材料，结合相关法规确定各被告法定清偿责任。

庭审攻防显实力

庭审中，B公司称原告起诉主体错误，否认债权债务关系；XX公司辩称已付清工资，尽到管理责任且无过错。宋代军律师当庭阐述原告受雇提供劳务的事实，提交完整证据链证实欠薪数额。针对二公司抗辩，从法律层面论证甲某与B公司的挂靠关系，以及XX公司、B公司对农民工工资的法定清偿义务，指出其抗辩理由不能免除法定责任。

讨薪终获成功

在宋代军律师的专业代理与充分举证论证下，法院经审理认定甲某与B公司为挂靠关系，甲某支付拖欠工资9000元，B公司承担共同付款责任，XX公司承担连带清偿责任，案件受理费由甲某、B公司共同负担。农民工的合法权益得到了有效维护。