高管离职股权奖金被扣，律师精准举证策略翻盘

谈判桌上的证据猎手

杨友良律师，拥有法学、社会学双本科学历加上民商法学研究生的学习背景，这使他在处理案件时，能从法律和社会的双重维度观察问题。他累计承办超千起案件，专注合同领域，尤其擅长房屋买卖和建设工程类案件。在处理案件时，他凭借深厚的理论知识和丰富的实践经验，总能敏锐地捕捉到关键信息。

离职奖金引发的纷争

在程某与某房产公司的劳动争议案中，案件情况错综复杂。程某任职近15年，依据公司激励制度，他的成就共享奖金一部分用于购股。然而，公司解除劳动合同后，以双方签署的《解除劳动合同协议书》为由，拒绝返还扣留的60.7万股权奖金，还对程某主张的资金占用利息和理财收益均予以驳回。

在庭审质证环节，双方矛盾激烈。程某提供了劳动合同、激励制度等多项证据，但公司对部分证据的真实性和证明目的提出异议。公司认为无规定需返还购股款项，且协议书已表明程某放弃其他权益主张。同时，公司提交协议书和激励制度，称程某理应为项目亏损担责，公司有权扣除股权款项。

证据制胜扭转乾坤

面对不利局势，杨友良律师展现出强大的专业能力。他指出，《解除劳动合同协议书》中排除劳动者权益的条款，目的是规避公司责任，应属无效。而且签订协议时，公司隐瞒未购股的事实，导致程某未能及时维权。此外，公司未对项目实际亏损进行举证，无权扣除股权款项。

最终，法院认可了杨友良律师的观点，判定公司未为程某购买股票，应退回待购股票的奖金607000元。杨友良律师凭借对证据的精准把握和对法律条文的深刻理解，为程某成功追回了奖金，完成了这场精彩的逆转。