试用期被辞退，公司却败诉？律师揭秘劳动纠纷维权关键！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，3月4日公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，称缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪某某委托后，迅速锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点。她们指导缪某某梳理劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥：“简历造假”缺乏事实依据，公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”既无制度依据，也无事实支撑；“不服从工作安排”无有效证据佐证。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款，维护当事人合法权益

江某某与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额付款。2022年9月19日，双方结算后李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期限届满，李XX仅支付部分货款，剩余款项经多次催讨仍未支付。

朱秀芳律师接受江某某委托，与当事人深入沟通，了解合同履行细节。指导江某某整理微信聊天记录、欠条等关键证据，明确诉讼请求的法律依据。最终，法院判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

法律干货

1.留存证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.明确法律依据：遇到纠纷时，要依据相关法律法规明确自己的诉求，如在买卖合同纠纷中，可依据《民法典》维护自身权益。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷和买卖合同纠纷中，只要我们掌握正确的维权方法，留存好关键证据，就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师在处理这些案件时，凭借专业的法律知识和丰富的经验，为当事人争取到了应有的权益。如果大家在生活中遇到类似的法律问题，不妨多了解相关法律知识，积极维护自己的权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。