常州劳动工伤律师杨权法：专注劳动与行政争议案件

处理劳动工伤案件

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，至今执业多年，累计承办案件逾300件，其中劳动工伤等相关案件超200件，尤其专精于劳动工伤案件，占比约75%。他服务的对象包括行政机关、事业单位、国有企业等。工作方式上，既涉及诉讼业务，也有非诉事务。

在武进区牛塘一五金副食品经营部与员工的劳动争议案中，申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会组织的调解中，与申请人本着自愿、平等协商的原则进行沟通。最终双方达成调解协议，被申请人仅需于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用。若逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行，且双方再无其他劳动争议。通过调解，杨权法律师为被申请人减少了赔偿金额，避免了可能的更大损失。

应对复杂劳动纠纷

在快递员与公司的劳动纠纷中，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等诉求。被申请人辩称已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，无需支付经济补偿金，且加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高。

杨权法律师作为申请人的委托代理人，在仲裁过程中，协助仲裁委查明案件事实。仲裁委经审理发现，被申请人提供的待岗理由前后矛盾，且未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终，仲裁委依据相关法律规定，支持申请人解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元；同时，因申请人未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费，驳回了加班工资诉求；未休年休假诉求需向劳动行政部门投诉处理，仲裁委不做审理。在这个案件中，杨权法律师通过对案件事实的分析和法律适用的把握，为申请人争取到了应有的权益。

杨权法律师凭借多年的执业经验和专业能力，在劳动工伤和行政争议领域处理了众多案件，为客户提供了有效的法律服务，在法律实务中展现出了较强的处理复杂问题的能力。