劳动纠纷维权：调解与仲裁，如何保障劳动者权益？

案例讲解

案例一：劳动争议一调到位，合法权益全程守护

本案由江苏正气浩然律师事务所杨权法律师代理。杨权法律师自2018年起执业，是江苏正气浩然律师事务所合伙人律师。他担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。他在劳动工伤、行政争议等领域有着丰富的实践经验。

申请人是一位女士，她和武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生了劳动争议。申请人在2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织双方调解。在仲裁委的主持下，双方本着自愿、平等协商的原则，达成了一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人在2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

案例二：停工待岗维权成功！劳动者获赔经济补偿金7万余元

还是杨权法律师代理的案件。申请人入职被申请人公司从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，又收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁。

被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金等。仲裁委经审理查明，被申请人待岗理由前后矛盾，且未举证证明“生产需要”待岗的合法性。最终，仲裁委判决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回了申请人的加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。

法律干货

保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像案例二中的劳动者，要保留好劳动合同、工作记录、工资条、加班通知等，以便在维权时证明自己的权益。

了解法律：劳动者要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己在劳动中的权利和义务，遇到问题才能正确维权。

合理维权：发生劳动纠纷后，要通过合法途径解决，如申请调解、仲裁等，避免采取过激行为。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。无论遇到工资、加班还是待岗等问题，都可以通过合法途径维权。杨权法律师在处理这些案件时，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者争取到了应有的权益。杨权法律师执业于江苏正气浩然律师事务所，地址在常州市新北区龙锦路12592号15楼，大家在遇到法律问题时可以寻求专业帮助。