工伤认定仲裁：一场策略与证据的博弈

重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师，执业以来，承办案件200+件，在民商事、劳动争议等领域经验丰富。

精准梳理，构建策略

申请人魏X委托肖康后，肖康迅速梳理案件关键事实。他发现工作地点是被申请人中标承建项目、被申请人曾向申请人转账备注工资、申请人工作是项目必要部分等有利因素。随后围绕劳动关系认定的“三要素”构建仲裁策略，明确主体资格、从属性特征以及举证责任分配，为后续庭审打下坚实基础。

证据突袭，有力回击

仲裁庭审中，被申请人辩称申请人系第三人个人雇佣。肖康提交四组核心证据进行有力回击。招投标详情截图证明项目承建方，银行交易账单证明工资支付，工友证人证言和报警记录回执证明工作及受伤情况。这些证据形成了完整的证据链，让被申请人的主张难以立足。

法条引用，直击要害

针对被申请人“项目已分包”的主张，肖康引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出即使项目存在分包，被申请人作为总承包单位仍需承担用工主体责任。这一精准的法条引用，直击被申请人的要害，最终仲裁委员会支持了申请人的请求，确认双方存在劳动关系。