承担用工主体责任可直接起诉吗

一、承担用工主体责任可直接起诉吗

具体的判断需依据您个人实际的情况而定，首要任务在于揭示您与该企业之间是属于劳动关系，抑或是劳务关系。若是前者所述的劳动关系，那么要求该企业承担起用人单位应负的法律责任，通常得先行走仲裁这一法定程序，而无法直接向法院提起诉讼；

然而若为后者所言的劳务关系，便当依据民法典中的相关规定来妥善处理，有权利直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、承担用工主体责任是否申请工伤认定

作为劳动关系中的主要负责方，用人单位必须承担其作为用工主体应负有的法律责任。

这些责任包罗万象，包括支付雇员的薪酬和福利待遇、保障并维护其劳工权益等等。

然而，在日常实际业务运作当中，难免会因为各种原因导致工伤事故的出现，此时若用人单位无法完成对工伤认定的处理，便需要以由社会保险行政部门所开具的工伤认定书为准来进行操作。

根据相关法律规定，当企业员工遭受事故伤害或遵照职业疾病防治法规的要求被确认为职业病后，雇主应该在三十日之内向照顾他们的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。