女人产假有多少天?

生儿育女是自然规律，女职工怀孕后，单位不得安排重体力劳动，并且也适度调整工作时间，充分保障其合法权益。在预产期到来之前，职工可以向单位请产假。在这个期间，职工的基本工资不变，单位要照常发放。那么，产假有多少天?下面我们一起跟随律图小编了解下。

一、产假有多少天?

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、单位损害职工产假权益怎么办?

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

综上所述，产假是一个重要劳动保障，新婚姻法女人产假延长到98天，并且男性职工的陪护假延长到15天。这是国家层面的规定，具体到各个省份，在天数上面略有差异。如果单位不放产假或者产假期间不发工资，职工可以到当地劳动局投诉，或者找劳动委员会申请劳动仲裁。