劳动纠纷代理：律师精准梳理证据驳回高额诉请

梁小龙律师自2013年执业以来，累计承办各类案件已逾1004件，有着深厚的实务经验与成熟的办案思路。此次他接手的原告杨XX与被告天水XX公司的劳动纠纷案件，就充分展现了他在劳动争议纠纷处理方面的专业能力。

精准梳理案件事实

梁小龙律师接受某某餐饮公司委托后，迅速投入到案件处理中。他精准梳理案件事实，聚焦劳动争议核心要点，明确本案核心争议是某某餐饮公司是否存在违法行为及是否需承担原告诉请费用。通过仔细审查，他发现双方曾就2022年前劳动争议达成调解，某某餐饮公司已支付补偿，该期间争议已了结，这为后续的抗辩奠定了基础。

全面收集关键证据

梁小龙律师结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，全面收集、整理并提交关键证据。这些证据包括仲裁调解书、社保缴纳记录、工资发放凭证、微信聊天记录等。这些证据清晰地展示了案件的真实情况，为阐述委托人的抗辩意见提供了有力支撑。

庭审举证质证

庭审中，梁小龙律师针对原告主张的恶意调岗、拖欠工资等核心诉求逐一拆解、举证质证。他重点论证了委托人调岗行为的背景合理性，指出2025年某某餐饮公司因经营困难停业放假，虽曾调岗，但后续通知杨XX回原岗位上班。同时，他强调某某餐饮公司已履行的法定义务，如拖欠工资、离职及社保转移手续已按仲裁裁决履行。此外，他还阐述了原告单方解除劳动合同的法律后果，成功说服法院采纳了抗辩意见。

最终，法院驳回了原告14万余元不合理诉请，仅需支付未休年假剩余工资1617.65元，最大限度降低了委托人的经济损失，维护了企业的合法权益。