违法分包工伤案，律师精准援法二审助力劳动者获赔

黄宇杰律师兼具企业法务与执业律师双重实战经验，尤其擅长工伤理赔及衍生的行政诉讼、民事诉讼。此次他代理的违法分包情形下工伤劳动者工伤保险责任纠纷案，充分展现了其专业能力和对劳动者权益的维护。

一审：锁定违法分包核心事实

针对仲裁机构“无劳动关系则无责任”的观点，黄宇杰律师重点论证违法分包情形下用工主体责任的法律适用，指出被告作为施工总承包单位，将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，应承担用人单位依法承担的工伤保险责任，不以劳动关系为前提。同时，因双方均未举证劳动者工资水平，黄宇杰律师结合建筑行业工资水平及司法实践，主张按2023年广东省在岗职工月平均工资计算停工留薪期工资，获一审法院采纳。

二审：聚焦一次性就业补助金

黄宇杰律师针对一审未支持一次性就业补助金的裁判，重点援引法规强调一次性就业补助金是工伤保险待遇的法定组成部分，被告违法分包不能免除该责任。同时，针对一审法院的事实认定错误，通过庭审举证予以纠正，强化被告对违法分包行为的自认。最终，二审法院支持按2023年广东省在岗职工月平均工资计算一次性就业补助金。

通过这起案件，黄宇杰律师凭借精准的法律论证和高效的诉讼策略，为劳动者争取到了应有的赔偿，切实维护了工伤劳动者的合法权益。