胡润天律师成功代理劳动争议案，为劳动者争取合法补偿

一、专业背景与多元业务

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，该所是安徽十强、全国优秀律师事务所。胡律师拥有东北财经大学会计学学士学位、法学学士学位，具备管理学、法学双学士学位。他是全国律协会员，系律所主办律师。执业至今，累计承办案件已逾300件，深耕于房产、刑事领域，成功办理相关案件200余件，其中房产纠纷案件占比约70%，同时在劳动争议、债权债务、刑事辩护等细分类型上亦有丰富实践经验，承办劳动领域案件达50件，主要集中在劳动争议（占比约20%）。

二、劳动争议案背景

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元。该公司称其调整被告工作岗位（取消临时兼任职务）、降低500元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告则委托胡润天律师维权，辩称原告系违法调岗降薪，且存在拖延加班费等行为，自身被迫解除劳动关系，应获相应补偿。

三、办案策略与庭审交锋

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。接着，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等，形成完整证据链，证实被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审中，胡律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗；强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受；依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。同时，他援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

四、案件成果与行业认可

法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。此外，胡润天律师还获得2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者等荣誉，其专业能力得到了行业的高度认可。