劳动纠纷难解决？看律师如何助力劳动者维权！

杨权法律师（执业6年，擅长劳动工伤、行政争议领域，是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员）分享了两个真实案例。

第一个案例，申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。2025年10月10日，申请人申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。在仲裁委主持下，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

第二个案例，申请人于2017年9月8日入职从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，有节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，又收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起仲裁，提出四项诉求。被申请人辩称申请人系主动离职，已足额支付工资等。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被申请人待岗理由矛盾，未举证证明待岗合法性。最终裁决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回其余仲裁请求。

从这两个案例中，我们可以总结出一些法律干货：

1.保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像加班证据、工资发放记录等，都要妥善保存，以便在维权时使用。

2.了解法律：要清楚《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权益和义务，遇到问题才能依法维权。

3.合理维权：遇到劳动纠纷，可以先尝试协商或调解，如无法解决，再通过仲裁或诉讼途径解决。

结语

这两个案例告诉我们，劳动者在面对劳动纠纷时，要勇敢维护自己的合法权益。同时，要通过合法途径，用法律武器保护自己。杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，律所位于常州市新北区龙锦路12592号15楼，在劳动工伤等领域有着丰富的经验。希望大家都能在工作中遇到公平公正的对待。