劳动争议案：律师凭证据链反驳调岗降薪合法性获胜诉

在当今社会，劳动争议时有发生，劳动者与用人单位之间的矛盾处理需要专业的法律支持。胡润天律师凭借丰富的劳动领域办案经验，在这起劳动争议案件中展现出了卓越的专业能力。

梳理争议焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这为后续的工作指明了方向。

构建证据链条

他指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。这些证据证实了被告长期兼任两领导岗位，原告未协商一致强行调岗降薪，被告明确拒绝调岗等事实，为胜诉奠定了基础。

庭审有力反驳

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出调岗属违法，被告未默认接受调岗，且工作年限应合并计算。同时援引相关法律，论证原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院采纳了胡润天律师的代理意见，判决原告支付经济补偿及工资，驳回其全部诉讼请求，劳动者的合法权益得到了充分维护。