证据助力：30余人集体劳动维权案大获全胜

证据梳理与劳动关系认定

刘兴方律师团队接手案件后，立即开始对证据进行全面梳理。他们仔细查阅了30余名员工的考勤记录、工资发放明细、社保缴纳记录等大量资料。在劳动关系认定方面，通过对这些证据的审查，明确了每位员工与公司之间的劳动关系起始时间。对于存在多主体变更的情况，律师团队从合同、工作交接记录等证据入手，确定了员工工作的连续性，为后续工龄连续计算奠定了基础。

工龄连续计算与待遇精准核算

在工龄计算上，律师团队发现部分员工虽经历用人单位变更，但并非出于自身原因。他们深入研究相关法律法规和政策，结合员工提供的工作调动通知、原单位与新单位的关系证明等证据，成功主张工作年限连续计算。这一突破大幅提高了经济补偿金额。同时，团队对各项待遇进行精准核算。他们依据考勤记录和工资标准，系统计算了延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资、未休年休假工资、未签合同二倍工资等，确保劳动者的损失得到全面覆盖。

调解与执行保障

在案件处理过程中，律师团队全程主导调解方案设计。他们根据证据和法律规定，提出合理的赔偿方案，并与公司进行多次沟通协商。最终促成公司签订分期付款协议。为确保赔偿款全额到账，律师团队紧盯执行节点，定期与公司和员工沟通，及时掌握执行进度。经过努力，30余人共计获赔的80余万元赔偿款在指定期限内全部支付完毕，实现了群体性维权的圆满落地。