江苏省醉驾处罚规定是什么-法律知识大全|律图

江苏省醉驾最新处罚规定是什么

最新修订 | 2024-07-17

浏览10w+

包同贺律师

执业认证平台保障

咨询我

评分5.0分执业：5年

专家导读醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。

江苏省醉驾最新处罚规定是什么

最近不仅考驾照的规定越来越严，驾车的规定也越来越严的，特别是对于醉酒驾驶的处罚，由于酒驾所导致的交通事故数不胜数，因此国家更是绝不姑息。那么江苏省醉驾最新处罚规定是怎样的呢?先让我们来了解一下国家对于此类处罚的统一规定吧?

一、醉酒驾驶怎么处罚?

醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。由公安机关吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证;其中醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

二、相关的法律依据：

根据《中华人民共和国刑法》：第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(二)醉酒驾驶机动车的;

根据《道路交通安全法》：

第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

以上就是小编整理的关于酒驾处罚的最新法律规定，而至于江苏省醉驾最新处罚规定，则会紧跟国家的大政方针，当然也会根据江苏省本地的实际情况进行规定，但如论如何，酒驾都是害人害己的违法行为，为了自己和他人的安全，我们一定要遵守交通法律法规，做遵纪守法的驾驶员。

立即免费测试仅需1分钟

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

[律师回复] ?你好，这是我为你提供的一份江苏省最新劳动合同 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 　　乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记证号码 联系方式 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　 一、劳动合同期限 　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”： 　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　 二、工作地点 　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________. 　　 三、工作内容 　　 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 　　 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 　　 （三）___________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　_____________________________________________________________________ 　　 四、工作时间和休息休假 　　 （一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。 　　A.甲方实行每天____小时工作制。 　　具体作息时间，甲方安排如下： 　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________. 　　每周周______________为休息日。 　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。 　　 （二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 　　 （三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 　　 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 　　 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 　　 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 　　 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　　 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 　　 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 　　 六、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　 （一）甲方承诺每月______日为发薪日。 　　 （二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。 　　 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款： 　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。 　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 　　D.…… 　　 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 　　 七、社会保险 　　 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 　　 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 　　 八、双方协商一致，约定下列______条款： 　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为： 　　____________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________ 　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 　　_______________________________________________________________________ 　　_______________________________________________________________________ 　　E.甲乙双方需要约定的其它事项： 　　_______________________________________________________________________ 　　_______________________________________________________________________ 　　 九、劳动争议处理 　　 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 　　 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 　　 十、其他事项 　　 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　 （三）本合同不得涂改。 　　 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 　　 （六）本合同附件包括： _______________________________ 　　甲方盖章：乙方签名： 　　法定代表人或负责人签名： 　　签章日期：签名日期：