最低工资标准是否包含社保？

当我们步入社会后，我们就都会选择一份适合自己的工作来养活自己，当我们入职一家公司后，首先我们最在意的就是该用人单位给我们开的工资是多少，这是大家都比较关心的一部分，每个行业的工资标准都是不一样的，但是国家为了能保障我们劳动者基本的生活条件，并发布了最低工资标准政策，但是很多人都不清楚最低工资标准是否包含社保，下面就由小编来为大家介绍下。

最低工资标准是否包含社保?

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。

下列各项不作为最低工资的组成部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

通过以上小编的总结，大家对最低工资标准不包含哪些项目都有了相应的了解了，最低工资标准是不包含社保、加班等项目在内的，但是每个行业的工资标准都是不一样的，除了按照国家要求的最低标准还要安装行业的工资要求给予劳动者一定的报酬，在我们工作能力较强的情况下，我们也可以跟用人单位谈相应的工资。