劳动纠纷维权难题咋破？这两起案例给你答案

杨权法律师（执业6年，擅长劳动工伤、行政争议领域，是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员）分享了两个真实案例。

案例一

申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。

在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，杨权法律师代理的被申请人与申请人本着自愿、平等协商的原则进行调解。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

案例二

某某于2017年9月8日入职某公司从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后一系列操作后，2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。

被申请人进行了辩称。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，查明相关事实。最终判决自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。原因是被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾；申请人未举证证明存在有效加班事实，且工资构成已包含加班费；未休年休假诉求需向劳动行政部门投诉处理。

法律干货

1.保留证据：在工作中，要注意保留加班记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生劳动纠纷时能证明自己的权益。

2.了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，清楚自己的权利和义务，遇到问题才能正确维权。

3.合法维权：当权益受到侵害时，要通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等，不要采取过激行为。

结语

这两个案例告诉我们，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都要依法行事。劳动者要学会维护自己的合法权益，用人单位也要遵守法律法规，避免不必要的纠纷。杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，律所位于常州市新北区龙锦路12592号15楼，在处理劳动纠纷等案件上有着丰富的经验。希望大家都能在法律的保护下，拥有和谐的劳动关系。