劳动争议领域深耕：律师助力劳动者二审维权获高额赔偿

张书雯律师毕业于天津师范大学法学专业，在天津瀚洋（津南）律师事务所执业，至今已承办案件逾百件，尤其在婚姻家庭、劳动争议等细分领域有着深厚的实务积淀。她秉持服务当事人的宗旨，以专业法律知识和严谨工作态度，全力维护当事人合法权益。

精准把握争议焦点

在宋X与天津某科技公司的劳动合同纠纷案中，宋X入职后认为公司存在违法辞退且自身加班未获相应报酬，遂提起劳动仲裁及诉讼。一审法院虽认定公司违法解除，但部分支持宋X诉请，双方均不服上诉。张书雯律师在二审阶段接手此案，准确把握劳动争议中“应得工资”的认定标准，这是解决本案的关键。

纠正工资基数认定

一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资存在偏差。张书雯律师通过充分论证标准工时制下的计薪规则，让二审法院认定宋X月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。

提升赔偿金额

以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金也以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数重新核算，由一审的10241.3元提高至14933.8元。最终二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额。

张书雯律师在这起劳动争议案件中，凭借对工资构成、加班费计算基数等关键法律问题的精准把控，有效纠正了一审裁判中的法律适用偏差，为当事人争取到大幅增加的合法权益，充分展现了她在劳动争议细分领域的专业能力和深耕精神。