劳动争议案中的策略博弈：成功驳回高额诉求

王世奇律师执业以来，承办超200件案件，在企业破产和商事诉讼领域经验丰富。此次在单某某诉六被告劳动争议案中，他凭借出色的策略博弈，为委托人成功维权。

厘清用工主体策略

王世奇律师敏锐地抓住案件关键，指出原告已与被告一签订合法有效的《解除劳动合同协议书》。这份协议明确了用工主体和补偿责任，意味着其他被告与此无关。通过这一策略，将被告五从原告主张的混同用工责任中剥离出来，为后续的抗辩奠定了坚实基础。

强调法人独立与证据不足

王律师强调各被告均为独立法人，不存在混同用工情形。并且针对原告的证据进行细致分析，指出其提交的证据不足以证明被告五与其他被告共同用工。这一策略从法律和事实层面双重出击，让原告的主张缺乏有力支撑。

提出时效抗辩

王世奇律师还指出原告对被告五的请求已超过法定仲裁时效及诉讼时效。这一抗辩如同精准的一击，从程序上对原告的诉求进行了有力阻击。最终，法院采纳了王律师的代理意见，驳回了原告对被告五的全部诉讼请求，为委托人免除了334,490元的经济补偿金支付责任，成功维护了委托人的合法权益。