劳动争议案：保障劳动者权益，彰显法治公平正义

随着社会经济的发展，劳动争议案件日益增多，劳动者的合法权益保护成为社会关注的焦点。在这样的背景下，律师在维护劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。姚厅律师自2015年执业以来，深耕劳动纠纷等领域，积累了丰富的经验。此次他代理的李X与广东省XX公司、东莞市XX公司劳动争议案，就充分展现了其专业能力和对劳动者权益的守护。

明晰劳动关系，保障合法权益

在本案中，确定李X的工作时间是关键。法院采纳了李X关于工作时间应从2017年6月6日起算的主张，因为三家关联公司法定代表人相同且工作时间无缝对接。这一认定为后续计算赔偿金等提供了准确依据，保障了劳动者按实际工作年限应享有的权益。姚厅律师对案件的精准研判，为劳动者争取到了合理的权益认定。

举证责任分配，维护公平正义

对于公司提出的李X存在违纪行为从而解除劳动合同的主张，法院根据举证责任分配原则，要求公司提供充分有效的证据。公司未能提供考勤资料证明李X缺勤、旷工，照片也不能证明其上班玩游戏，且无证据证明语言威胁等情况。最终法院认定公司属于违法解雇，支持了李X获得赔偿金的诉求。姚厅律师在案件中协助劳动者应对公司的不合理主张，确保了法律的公平适用。

工资差额与年休假工资，落实劳动者福利

法院根据李X的工资构成和出勤天数，准确计算出2024年9月工资差额，支持了李X获得相应工资差额的请求。同时，对于未休年休假工资，公司同意支付，法院也予以支持。这体现了法律对劳动者工资和福利的保障，姚厅律师在这些方面为劳动者争取到了应得的利益，维护了劳动者的经济权益。