“劳务合同”陷阱绝境！律师反转确认六年劳动关系

卷宗里的劳动关系疑云

李佳莹律师凭借敏锐的洞察力，总能在复杂案件中捕捉到关键线索。这次，冯XX的劳动争议案，从一开始就迷雾重重。冯XX自2018年起为哈尔滨某经贸公司工作，双方签的是“劳务合同”，公司未签正式合同也未缴社保。仲裁委驳回确认劳动关系申请，案件陷入绝境。

穿透“劳务合同”伪装

接受委托后，李律师全面研判案件，意识到关键在于穿透“劳务合同”表象。她指出，合同虽名为“劳务”，内容却符合劳动合同必备条款，这是公司逃避义务的“法律马甲”。

构建证据闭环链条

李律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据表明冯XX长期接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。

驳斥抗辩揭开真相

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李律师指出请假是正常现象，不影响劳动关系存续。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。

反转判决捍卫权益

最终，法院完全采纳李律师意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这场胜利，不仅为冯XX后续维权奠定基础，也彰显了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性。