童工退休接不上工龄的依据是什么

社会文明和法治进步是一点一点来的，我国也是在后期规范市场劳动关系的时候才明确提出了禁止雇佣童工的这种做法。不允许企业使用童工这是在1995年以后才出台的，在此之前有很多参加工作的职工，当时在工作的时候的年纪按照法律上来说就是属于童工的。那么，童工退休接不上工龄的依据是什么?

一、童工退休接不上工龄的依据是什么?

童工问题是历史造成的，不能归咎于哪一方，所以现在对这个问题的处理，一般都是按实际工龄计算的，即童工期间也算工龄。如果不算，你可以提起劳动仲裁甚至通过法院审理解决。

【学徒 工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第四十四条规定：学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业龄，应自入该企业工作之日算起。

国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄，而工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为缴费年限。

二、童工禁止规定相关法律条文

《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，1施行。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第二十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第七十二条

本法

《中华人民共和国劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一百零七条　本法自1995年起施行。

由此可见，童工退休接不上工龄是不符合法律规定的，是因为国家在此之前规定的不太明确而造成的这种现象，所以在1995年劳动法没有实施之前就参加工作的，童工也是要被计算到工龄当中的。如果从当初参加工作到现在还在用人单位工作，但是工龄上却直接省去了童工的那段期间的话，可以走法律途径维权。